(2019) Available Positions for Farm Apprentices:  Seasonal Full-Time: up to 4 & Seasonal Part-Time: up to 3

(2019) postes disponibles pour les apprentis en agriculture: Saisonnier à plein temps & jusqu’à 4 Temps partiel saisonnier: jusqu’à 3

 

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la version française suivra…

 

Are you passionate about growing food and looking for a hands-on opportunity to expand your knowledge?  We can offer unique learning opportunities and experiences to jump-start your career in agriculture. Moncton’s only certified organic urban farm, Codiac Organics, is looking to provide a unique opportunity for passionate & hardworking seasonal employees as farm apprentices/general laborers on their 5-acre farm.  At Codiac Organics, we provide excellent experiences to both employees and clients.  Come put your hands to rewarding work by sustainably growing and producing delicious & eco-friendly organic produce (carrots, beets, onions, squash, tomatoes, peppers, lettuces/greens etc), serving consumers in a unique retail environment (on-site farm stand and local markets) and be involved at the ground level of vegetable box assembly and distribution.  Employees will also, with approval,  also have the opportunity, if interested, to engage in independent projects related to growing unique ‘out of the box’ cultivars such as mushrooms, herbs, perennials etc.   At Codiac Organics, we offer mentorship & training in life long skills beyond the field in which team members will be able to use in future employment or life opportunities.  We know that offering a safe, happy & good work/life balance for our team members is very important, such is the reason we go out of our way to attract ‘team players’ in order to provide a great work environment. Come join our team!

 

SEND US YOUR RESUME, PDF FORMAT PLEASE TO:  info@codiacorganics.ca

 

 

 

 

 

 

 

la version française suivra…

 

Codiac Organics Ltd. is proud to mentor and encourage youth in NB by participating in the Youth Employment Fund program and others.  

 

Individual
• Must be legally entitled to work in Canada
• Must be unemployed, underemployed or working less than 15 hours per week.
• Must be a resident of New Brunswick.
• The individual must have an employment action plan and be referred by an employment counselor / case manager from one of the following:
o Post-Secondary Education, Training and Labour
o Social Development
o Employment Assistance Services organizations
o Aboriginal organizations
o Public Safety
o Office of Human Resources (Equal Opportunity Program)
• The individual must not be a full time student. High school students who: are at least 18 year of age, graduating in June, not planning to attend full-time post-secondary education and plan to enter the labour force immediately after high school can apply to the program after May 1st for placements starting after graduation.
• Individuals must be between 18-29 (at least 18 years old but less than 30 years old at the time of application).
• Must have a resume before being placed with an employer.
• Have not previously participated in a YEF placement.
o An employer must inform the YEF Program Officer immediately when an individual has taken medical or personal leave. No placement will be held beyond eight weeks.
• The individual must not be an immediate family member of the employer (spouse, children, parents, brother, sister), nor can they be an officer or director of the organization or a member of their immediate families.

Placements
• Must be for 30-hours per week for 26-weeks, consecutively (i.e. 6 months).
• Up to 8-weeks (2 months) of the 26-weeks may be for training.
• The job placement cannot displace permanent employees on layoff, vacation, parental or sick leave.
• The job must meet the individual’s occupational goal as per their employment action plan.
• Where jobs are covered by collective agreements, the employers must consult with unions to ensure that placements are not in contravention with provisions of the collective agreement.
• The job placement must be in accordance with all Provincial and Federal Acts and Regulations.
• The placement cannot be for a post-secondary education practicum, a co-operative education work placement or Apprenticeship Block Release.
• The individual must not have already started with an employer prior to the position being approved by the YEF Program Officer.

 

 

en français…

 

Les personnes
• doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
• doivent être sans emploi, sous-employées ou travailler moins de 15 heures par semaine;
• doivent résider au Nouveau-Brunswick;
• doivent avoir un plan d’action pour l’emploi et doivent avoir été aiguillées par un conseiller en emploi ou un gestionnaire de cas provenant d’un des milieux suivants :
o Éducation postsecondaire, Formation et Travail,
o Développement social,
o Organismes de Services d’aide à l’emploi (SAE),
o Organismes autochtones,
o Sécurité publique,
o Bureau des ressources humaines (Programme d’égalité d’accès à l’emploi);
• ne doivent pas étudier à temps plein (les élèves du secondaire âgés d’au moins 18 ans, qui obtiendront leur diplôme en juin, qui ne prévoient pas fréquenter un établissement postsecondaire à temps plein et qui prévoient intégrer immédiatement le marché du travail après leurs études secondaires peuvent présenter une demande dans le cadre du programme après le 1er mai pour un placement débutant après l’obtention du diplôme);
• doivent être âgées de 18 à 29 ans (au moins 18 ans, mais moins de 30 ans au moment de présenter la demande);
• doivent avoir un curriculum vitae avant le placement auprès d’un employeur;
• ne doivent pas avoir déjà participé à un placement dans le cadre du Fonds d’emploi pour les jeunes.
o L’employeur doit informer immédiatement l’agent de programme du Fonds lorsqu’une personne prend un congé pour des raisons médicales ou personnelles. Aucun placement ne sera retenu pour une période de plus de huit semaines.
• La personne ne peut pas être un membre de la famille immédiate de l’employeur (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur), ni un agent, ni un dirigeant de l’organisation, ni un membre de leur famille immédiate.

Placements
• Le placement doit être de 30 heures par semaine, pendant 26 semaines consécutives (c’est-à-dire 6 mois).
• Jusqu’à huit semaines (deux mois) des 26 semaines peuvent être consacrées à la formation.
• Le placement ne doit pas supplanter des employés permanents mis à pied, en congé annuel, parental ou de maladie.
• L’emploi doit correspondre à l’objectif professionnel de la personne tel qu’il est énoncé dans le plan d’action pour l’emploi.
• Si les emplois sont visés par une convention collective, l’employeur doit consulter le syndicat afin de vérifier que les placements ne contreviennent pas aux dispositions de la convention collective.
• Le placement doit être conforme à toutes les lois et à tous les règlements fédéraux et provinciaux.
• Le placement ne doit pas être pour un stage de niveau postsecondaire, un stage professionnel dans le cadre d’un enseignement coopératif ou de la formation d’apprentissage ‘’par blocs’’.
• La personne ne doit pas avoir déjà commencé un emploi auprès de l’employeur avant que le poste soit approuvé par l’agent de programme du Fonds.